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2011年3月4日，中国机冶建材工会职工技能办金连声主任应邀到中国有色集团，就开展职工科技创新，促进企业健康发展，与集团公司工会、科技部负责同志沟通交流。金连声主任介绍了近几年来，中国机冶建材职工技术协会在中国机冶建材工会全委的领导下，贯彻“创新、协作、服务”的工作方针，围绕中心、服务大局，突出重点、发挥优势，深入开展群众性技术创新和科技服务活动，使职工技协的生力军作用不断增强，为促进机械冶金建材产业升级、科学发展大局发挥了积极作用，为推动产业经济“转方式、调结构”做出了新贡献。工会、科技部负责同志向金连声主任介绍了集团公司职工技术创新的总体情况和下一步工作计划，就如何在新形势下围绕企业中心任务开展职工技术创新活动、积极搭建职工技术创新平台、建立职工技术创新长效机制等与金连声主任进行了深入具体交流。
职工技术创新活动，不但提升了企业技术能力和核心竞争力，也成为广大职工提高素质、展露才华的重要载体，是工会组织发挥“大学校”功能、培养创新型职工的有效途径。2008年，国家首次在工人中评选国家科技进步奖，中国第一汽车集团公司员工王洪军在全国近千名候选人中脱颖而出，荣获国家科学技术进步二等奖，成为中国一线工人获此殊荣第一人。中国机冶建材工会职工技能办组织的职工创新成果参加了海峡两岸职工创新成果展、全国职工优秀创新成果展、全国发明展、巴黎国际发明展等。
实践证明，紧紧围绕企业的科技进步开展职工技术创新活动是职工技协工作的生命线；积极搭建职工创新成果展示平台，为职工建立职业发展新通道，是激励职工开展创新发明活动的有效途径；建立职工技师专业委员会（协会）等组织，把企业职工中高技能人才组织起来发挥领军作用，是加强职工技协工作的重要基础。
2011年是中国有色集团“十二五”的开局之年。为了实现“十二五”时期集团公司的发展目标，为推动企业加快建设成为具有国际竞争力的大公司、大企业集团，为报效祖国、振兴中华多做贡献，下一步，集团公司工会将收集汇总集团公司科技创新相关事例资料，综合运用技能登高、职业技能大赛、实训基地等工作载体，携手共同搭建职工创新平台，积极开展企业自主创新活动，让更多的科技创新人才脱颖而出。
