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4月13日，公司召开下属单位领导班子和公司中层领导人员2023年度综合考评启动会。公司党委副书记、工会主席王勃提出工作要求，总经理助理陈学文参加会议。
王勃指出，公司党委启动2023年度综合考评工作，目的是统一思想认识，熟悉考评程序，明确工作要求，确保圆满完成年度考评工作任务。为做好本次年度综合考评工作，公司党委从总部职能部门、纪检机构及二级单位党群、纪检战线抽调了16名干部工作骨干，对公司20家单位、19个部门163名中层领导人员开展考核。
王勃要求，一是要统一思想，充分认识考评工作的重要性。考评组要把此次考评作为干部监督管理的重要举措来对待，增强责任意识，提高站位，把握好考评尺度和标准。要把此次考评作为检验决策部署落实情况的重要举措来对待，准确掌握和全面反映工作成效，通过考评真正将能做事、做成事的领导干部发掘出来。要把此次考评作为加强领导班子和干部队伍建设的重要举措来对待，准确掌握领导班子的运行情况和整体功能发挥情况，对领导班子和干部队伍建设提出科学的意见建议，做到底子清、情况明，为加强领导班子建设、合理调配使用干部提供可靠依据。二是要抓住关键，准确把握考评工作的方向和效果。考评组要严格执行考评要求，把准方向，紧盯关键点核心点，以问题为导向，进一步增强考评结果的真实性、客观性和公信力。要切实把握考评工作的重点、程序、方法，多层次、多方面收集信息、听取意见。要按照规定动作，严谨细致，做到程序一步不缺、环节一个不少。要做好沟通交流，确保各考评组之间考评标准、方法、程序一致。三是要严肃纪律，全面落实考评工作的公正性原则。考评组要做到一个标准考核到底，一把尺子量到底，真实反映情况，为全面掌握公司各单位(部门)领导班子和领导干部队伍现状，进一步分析和解决存在的问题提供准确依据。要树立“一盘棋”的思想，增强大局意识和合作意识，做到互相配合、互相支持、互相补台，扎实推进工作，通过考评不断提升领导班子和领导人员的工作积极性、主观能动性，履职能力和综合素质，为公司绿色高质量发展贡献力量。
公司人力资源部（党委组织部）负责人主持会议，解读了对2023年度综合考评要点及工作安排。
公司总部部门主要负责人、各二级单位党组织主要负责人以及人事部门相关负责人等参加会议。
