坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中，要更好地发挥党的政治优势和组织优势，加强宏观管理和综合协调，牢牢把握发展大局和正确方向。

聚焦集团公司“1+4”战略需求，遵循人力资源发展规律，坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标，适度超前，着眼长远，系统谋划，分步实施，稳步推进“1456”人才战略。

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中国有色集团举办视觉识别系统培训班

时间：2012-11-07

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2012年11月7日，中国有色集团在京举办了视觉识别系统（VI）培训班。集团公司党委副书记许树森出席培训班，作了题为《加强企业文化建设，提升企业综合实力，为集团公司迈进“世界500强”提供强大文化根基》的讲话。集团公司各出资企业相关负责人员、总部各部门员工代表、海外企业驻京代表处负责人等近50人参加了培训。

许树森副书记在讲话中指出,完善中国有色集团视觉识别系统，建立对外统一的企业形象，是集团公司推进企业文化建设，打造集团公司统一品牌形象的重要举措。本次培训旨在通过深入系统地学习、宣贯视觉识别系统有关知识，使集团公司上下对企业文化的理解再深化、认识再提高、思想再统一，以更加坚定的信心，更加有力的措施，抓好、抓实企业文化视觉识别系统的落地工作，推进集团公司企业文化建设，为集团公司迈进“世界500强”提供更加坚强有力的文化支撑。他要求与会人员要本着“分类实施，分块推进，先易后难，分步导入，循序渐进，注重实效”的原则，加快推进视觉识别系统的落地。同时要求各出资企业紧紧抓住视觉识别系统推广落地的有利契机，全面做好企业文化建设的各项工作。

本次培训是集团公司视觉识别系统出台后举办的第一次培训。由视觉识别系统设计公司培训人员进行了专业知识讲座，并围绕具体应用工作进行了互动交流。