近日，从中共湖北省委获悉，中国十五冶被评为“2011—2012年度湖北省学习型党组织建设先进单位”。

近年来，中国十五冶高度重视学习型党组织创建工作，牢牢把握学习型党组织建设的根本要求，始终着眼于加快科学发展这一中心任务，着力抓龙头、打基础、建平台、保长效，以学习力激发创新力、提升执行力、增强凝聚力，有力地推动了公司党的基层组织建设，为公司加快科学发展提供了坚强保证和持久动力。2011年，中国十五冶再次实现历史性突破，新签合同值和营业额都达到一百亿元，提前一年实现“十二五”发展规划的“双百亿”的目标。

突出三个重点，丰富创建内容。中国十五冶始终着眼于科学发展这一中心任务，突出抓好领导干部、党员队伍和职工群众三个重点，通过形式多样的学习培训活动促进全员学习，教育引导广大党员干部和职工群众统一思想和行动，努力形成加快公司科学发展的强大推动力。

充分发挥龙头作用，突出抓好领导干部的学习。坚持党委中心组学习、年度中层及以上管理人员集中培训制度，定期举办中层干部培训班、项目领导培训班、后备干部培训班，在中层干部中开展“每季读一本好书”活动，各级领导干部带头讲党课、做形势报告、下基层调研和撰写调研报告。通过形式多样的学习培训，进一步增强了领导干部学习的自觉性，提升了引领科学发展的水平和能力。

注重发挥党员的主体作用，突出抓好党员队伍的学习。中国十五冶以“三会一课”、党员轮训等传统的、经常化的教育方式为基。欢戏岣坏吃毖暗哪谌莺托问，创造了“一枝红笔”的学习检查方式和“党员不转书记转”、“送课下工地”等教育管理方式，确保了党员参学率和学习效果。通过举办先进人物事迹报告会、开展“党内两评”，营造人人学先进、争先进、当先进的创先争优氛围。

大力提升员工队伍综合素质，突出抓好员工的技能培训。坚持导师带徒制度，为每名新员工安排见习指导老师，帮助他们尽快提高专业技能。每年举办各种业务培训班，开展技术工人技能比武，在青年员工中开展业务讲坛、管理论坛，进一步提升了员工综合素质。公司还组织出国劳务人员培训，帮助他们提升业务技能，了解所去国家的法律法规和风俗习惯。

抓住三个结合，创新创建载体。中国十五冶根据党员干部队伍的特点，在坚持传统有效做法的同时，不断拓展、创新载体和形式。

把创建学习型党组织与抓干部作风建设相结合，组织党员干部学习党规党纪和国有企业领导人员廉洁自律的规定，坚持播放“一月一案”电教片，坚持“三项谈话”制度和领导人员述职述廉等制度，坚持用早会制度加强和改进干部作风建设，并在三级组织中层层签订党风廉政建设责任书，每年年终对党风廉政建设责任制进行检查考核，树立了干部队伍的良好形象；把创建学习型党组织和企业文化建设相结合，编印《中国十五冶企业文化手册》、《中国十五冶员工手册》和《中国十五冶VI手册》，在员工中推行“学习工作化，工作学习化”的学习理念，通过内部报纸、橱窗、邀请高校教授举办讲座、发放企业文化学习书籍、开展新员工岗前培训等形式，增强了员工对公司文化的认知度；开展知识竞赛、抢答赛、演讲比赛、征文比赛、辩论赛、礼仪之星竞赛、金话筒主持人大赛等活动，引导员工认真践行核心价值观，把个人的价值追求融入到公司发展中，为公司实现又好又快发展奉献智慧和力量。把创建学习型党组织和创先争优活动相结合，将推进学习型党组织建设、提升党员服务能力放在创先争优的突出位置，精心设计了“如何争创先进基层党组织、如何争当优秀共产党员”大讨论、“我为公司十二五发展献计策”、“大干180天，党员当先锋”等特色鲜明、具体实在的主题实践活动，引导各级党组织和广大党员在推动公司加快科学发展的实践中创先进、争先锋。公司党委召开了创先争优推进暨党支部工作经验交流会，既交流好的经验与作法，又增强了基层党支部创先争优的活力。

　　 建立四项制度，强化保障措施。中国十五冶党委积极探索用制度抓学习、管学习、促学习的长效机制，为推进学习型党组织建设提供重要保障。建立评学制度。公司党委定期安排相关部门人员深入各二级单位旁听中心组学习情况，指出存在的问题，提出改进的方向；每季对中层干部学习情况进行检查，每年依据参加学习的情况对中层干部进行综合考核评分，并考核结果纳入年度干部考核内容，进一步增强了中层干部的学习意识。建立述学制度。各级领导班子成员在召开干部考核测评大会上对年度学习情况进行认真总结，上级干部考核小组采用个别座谈、民主测评等形式对其学习情况进行民主评议；其他党员干部在每月的党员大会上向所在支部全体党员汇报个人学习情况，由支部书记逐一点评，肯定成绩，指出不足。建立考学制度。建立“逢训必考”机制，促进参加学习培训的人员认真学习、学有所获；建立中层干部素质能力测试制度，每年组织中层干部考试，通过考试既检查中层干部参加理论学习的情况。每年组织两次后备干部考试，把后备干部学习考评结果作为干部选拔任用的重要依据，对考试不合格的坚决不予提拔。建立励学制度。制定专业技术岗位首席专家、首次席师评聘办法，激励专业技术管理人员在学习实践中提高专业技术管理水平；制定首席工人评选办法，提高工人的技能水平；鼓励员工在职自学，取得与公司资质对应的注册执业资格并实行一次性奖励。通过一系列励学制度的建立，进一步激发了员工的学习热情，在全公司各级党组织中营造了不断学习、善于学习、崇尚学习的良好风气。

据悉，中国十五冶学习型党组织建设工作多次受到黄石市委好评，市委组织部、宣传部多次到该公司调研检查，称赞该公司创建学习型党组织工作扎实有效、富有特色，值得全市学习和借鉴。2010年，该公司被评为“黄石市创建学习型党组织先进单位”。