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近日，中国有色集团出资企业中色奥博特铜铝业有限公司（简称中色奥博特）工会召开“首席员工”座谈交流会，公司6名“首席员工”与各分公司职工代表一道，分享工作经历，交流体会和感受。
座谈会上，“首席员工”与各自帮带的“徒弟”就半年来的工作体会进行了交流发言，中色奥博特各分会主席、职工代表就如何进一步提升首席员工工作水平，结合岗位实际分别进行沟通。自2013年起，中色奥博特工会开始在全公司推广“首席员工”制度，实行动态管理，一年一聘。截至目前，通过组织推荐、考核考评、技能比赛、签订“责任状”等方式，已成功组织了两届“首席员工”的评。财姥〕觥笆紫惫ぁ6名。
此次座谈交流会是中色奥博特工会对“首席员工”年中考核（述职座谈交流，徒弟、群众测评，提交年中总结）的一部分。下一步，中色奥博特工会将安排专人对每位“首席员工”的先进事迹、工作经验进行挖掘、提炼，形成可学习、可借鉴的经验做法，进行全面推广，使中色奥博特职工队伍建设迈上新的台阶。
