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    习近平总书记在中国有色集团总部视察时,高度评价中国有色集团“有一股韧劲,有一股闯劲,有一种精神”。集团公司企业精神充分体现了总书记的这一评价。

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  • 坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中,要更好地发挥党的政治优势和组织优势,加强宏观管理和综合协调,牢牢把握发展大局和正确方向。

    聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

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    中色天津以建立工资集体协商机制促进和谐企业建设

    时间:2011-05-11
    来源:中色天津

    5月11日,中国有色集团出资企业中色(天津)有色金属有限公司(以下简称中色天津)隆重召开一届三次职工代表大会,会议审议通过了《中色(天津)有色金属有限公司集体合同》和中色天津本部《2011年工资集体协议》。中色天津党委副书记、纪委书记蔡钰泉主持会议并向大会报告了企业行政与工会开展工资集体协商的有关情况,党委书记、董事长、总经理高禄就进一步加强工资集体协商机制建设提出了要求,工会主席于德津宣读了关于审议通过《中色(天津)有色金属有限公司集体合同》和天津公司本部的《2011年工资集体协议》的决议。
    截至目前,中色天津及所属企业已经全部签订《集体合同》和《2011年工资集体协议》,集体合同覆盖建会企业100%,工资集体协议覆盖职工653人。在已签订的工资集体协议中,工资增长幅度最高为16.61%,最低为5%,所属5家企业已在天津市劳动行政部门备案,实现了2011年工资集体协议覆盖率100%的工作目标,为促进中色天津工资集体协商机制建设与构建和谐企业、全面提升中色天津核心竞争力迈出了坚实一步。
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