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    聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

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    罗涛总经理赴红透山矿业调研

    时间:2009-08-30
    来源:红透山矿业供稿
    作者:

    2009年8月30日,中国有色集团总经理罗涛一行6人赴出资企业中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司(简称红透山矿业)调研。
    罗涛总经理听取了红透山矿业董事长兼总经理、党委副书记祁成林的工作汇报。汇报指出,红透山矿业在中国有色集团和抚顺市委、市政府、市国资委的正确领导下,面对百年不遇的国际金融危机给矿山带来的严重冲击和影响,紧紧依靠全体干部职工的智慧和力量,团结一心,扎实奋斗,在国际市场有色金属价格一度全线暴跌的严峻形势和条件下,夺取了生产经营的新成果。罗涛总经理对红透山矿业广大干部职工的工作表示感谢,对红透山矿业的具体工作措施表示赞同,同时提出了两点工作意见:一是集团公司及总部各部门,要大力支持红透山矿业发展,帮助企业解决生产经营实际难题。二是要求红透山矿业要强化管理基。嵘笠捣⒄沟目占。
    罗涛总经理表示,红透山矿业是中国有色集团的一面旗帜,建矿70年的历史积淀了一套比较完善的管理制度和工作经验,传统的老企业要通过深化改革解决深层次的难题,同时要着重解决好生产单位成本上升的实际问题。在国际金融危机面前,各项工作措施要全面部署好、安排好、落实好;要以人为本,加强生产经营管理,夯实管理基。患峋鐾瓿2009年度的各项工作任务和生产经营目标,努力把红透山矿业建成中国有色集团海外资源开发与发展的人才培养和技术培训基地。
    期间,罗涛总经理一行对红透山矿业冶炼厂、水厂、选矿厂等进行了现场调研,就红透山矿业要加快创新型企业建设、加强安全生产、环境保护、生产经营管理和加快实施“七系统”改造、深化调研冶炼改造与切实抓好海外资源开发人员培训、确保完成年度生产经营指标等方面的工作提出了要求,并对企业在生产经营工作中存在的难点和突出问题,给予了有针对性的工作指导。
    中国有色集团总经理助理齐长恒,红透山矿业党委书记于跃起,党委副书记李邦坤,副总经理石长岩、刘安全、于英勇、石明、黄明然,纪委书记边华以及中国有色集团总部相关部门负责同志陪同调研。
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