为进一步优化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，按照民主、公开、竞争、择优的原则，根据公司有关企业（部门）和干部队伍建设的需要，现面向全公司公开选拔相关岗位人选，具体实施方案如下：

一、公开选拔岗位（14个）

(一)公司中层正职领导人员岗位（ 2个）

1.二级单位总经理1名

2.科技与信息管理部主任1名

(二)公司中层副职领导人员岗位（ 8个）

1.二级单位党委副书记1名

2.二级单位副总经理1名

3.规划发展部副主任1名

4.企业发展部副主任1名

5.审计风控部副主任1名

6.公司总部纪检机构负责人/二级单位纪委书记或专职纪检委员3名

?(三)公司科职管理人员岗位（ 4个）

1.公司总部/二级单位纪检机构主管（副主管）4名

二、任职资格和条件

具体任职资格条件详见附件1。

三、公开选拔范围

公司范围内符合任职资格条件的人员。

四、公开选拔程序

本次竞争性公开选拔秉承公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、公开报名、资格审查、确定竞争人选、综合履历分析、考试测评（笔试+面试）、组织考察、决定聘任等程序进行。

（一）发布公告。在中色集团网站、公司网站以及国资小新、公司微信公众号等媒介，发布公告。

（二）公开报名。根据岗位任职条件，组织宣传发动，集中时间报名。符合条件的人员按要求填写《公开选拔报名表》（附件2）和《公开选拔报名汇总表》（附件3），每人限报 1个岗位，由公司党委组织部进行汇总。

（三）资格审查。依据公布的任职资格条件，公司党委组织部负责对申报人员进行资格审查。

（四）确定竞争人选。根据申报人员审查情况，拟定竞聘岗位合格申报人名单报公司党委审定。

（五）综合履历分析。对确定人选专业、学历、职称、年龄、工作经历等进行综合履历分析。

（六）考试测评。由笔试和面试构成，其中，笔试由第三方机构组织命题和阅卷评分；面试对竞争人选进行半结构化面试考评。

（七）组织考察。

1.确定考察人选。依据考评测试总成绩（总成绩=履历分析成绩+笔试成绩+面试成绩）高低顺序，依次差额确定考察人。ü镜澄蠖。

2.按照《公司领导人员选拔任用工作规程》规定的选任流程履行组织考察程序。

（八）确定人选及任职。公司党委组织部根据考察情况研究提出任用建议方案，报公司党委审议，履行公示、任职等手续。

五、相关要求

（一）报名时间。2022年10月17日-31日。

（二）报名方式。应聘者需要按要求报送报名资料（附件2和附件3）到指定邮箱地址（dwzzb@zjgsujie.com），提交资料命名格式为“姓名+公开选拔报名表”，并将纸质签字版（附件2）资料报至党委组织部，应聘者应尽量在报名表中详述相关工作经历和业绩等。

（三）纪律要求。应聘者严禁工作过程中的各类非组织行为，应聘者须对提供报名资料的真实性和完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并根据性质和情节追究相关人员责任。

联系人：付宁、刘纯

联系方式：0714-5392714。

附件：1.任职资格条件

2.公开选拔报名表

3.公开选拔报名汇总表

附件链接：https://pan.baidu.com/s/1yaoxvN6aOlRcCZUum1E25Q?

提取码：8o5w?

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2022年10月17日